四月大信封

12.4.2014
每年四月公司都會升職加人工 . 人工加幾多 ? 現實講一句 , 看看你的受寵程度 .

花花航空的前線地勤分為 Agent , Senior Agent , Leader 及 Supervisor .

貴賓室即將擴張 , 大家姐 ( 經理 ) 乘機為同事爭取升職的機會 , 每個階級人工相差 2000 元的 . 在今個四月裡 , 大家姐成功為三位同事取得升職機會 , 由一月到現在總共四位同事升職 . 貴賓室就只有八位員工 , 而有一半同事獲得升職加人工的機會 , 可見大家姐對同事有幾好 .

Supervisor 正常來說已經是地勤的盡頭 , 再升就是 Duty Manager , 這簡直是不可能的事 . 一般Manager 級一是在這行打滾廿年 , 一是另一公司過檔 . 地勤流失率超高 , 無幾多個可以等到做 Manager 的日子 .

每次看到比自己還要遲入職的 Leader 已經換上黑衣裳 , 而自己仍是紅衫 . 人家總是問為何你不升 ? 當然大部份 Leader 都知道小妹當日因選擇不的原因 .

因為小妹選擇了不升職 , 所以每次都會加人工 , 頭兩年 , 小妹人工雖然不是加很多 , 但已是地勤們的頂點 . 今年 , 因為要做分數比同事升職 , 所以小妹的表現分被評低了，加得比以前少 .

小妹每次加薪都是加到頂點 , 所以薪金跟一個 Supervisor 只差幾百元 , 結果 , 今年加薪少了 , 工作量卻多了 , 心裡是有點不痛快 . 但又可以點呢 ? 找朋友不停地呻 , 攞出來不停地笑 . 這就是我發洩不快的方法 .

之前提過每一級人工是相差 2000 元 , 即使之前你加薪有多少 , 都最後仍是同一級同一價錢 .
舉例 : 同事 A 原本人工是 8300 , 同事 B 原本人工是 8700 , 大家一起升一級 , 結果大家人工都是 10000 . 換句話說 , 如果小妹升一級 , 代表人工加不到 200 元 , 那不如不升 , 反而每年加個 500 元, 這不是更好嗎 ?